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張宏

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 遼寧丹東薄壁金屬激光焊接加工需要多少錢人往高處走，水往低處流。這句話說的不無道理，當別的企業(yè)福利待遇比自身機床企業(yè)要好，這些辛辛苦苦培養(yǎng)的人才便跳槽了。導致后進入人才傳承斷裂境地。工匠精神成共識德國機床產(chǎn)業(yè)之所以能夠成為德國驕傲的一大產(chǎn)業(yè)，這其中很大一個原因是人起到了關鍵性作用。了解機床行業(yè)的人都知道德國的工匠精神，其已然成為了我國機床行業(yè)前進的一盞照明燈。德國機床行業(yè)正是憑借工匠精神，讓德國機床技術家喻戶曉。在德國，一個人在一家企業(yè)工作終身是常見的，甚至父一輩、子一輩在一家企業(yè)服務，人才的培養(yǎng)、傳承、發(fā)揚、光大就是順理成章的。這并非不可能，畢竟硅谷聚集了很多的華裔人才。但如果紫光集團這樣企業(yè)想要吸引這些人才，就必須學會如何展開全球化創(chuàng)新，例如，在世界各地設立多個研發(fā)中心。這便引出了第二項挑戰(zhàn)：必須要轉向化思維。目前為止，企業(yè)主要還是迎合繁榮的內需市場。但他們必須為苛刻的全球市場做好準備。即使是企業(yè)，也不太可能因為芯片產(chǎn)自國內而接受質量不佳的芯片那些服務于海外市場的企業(yè)尤其如此。后一項挑戰(zhàn)或許為艱巨。芯片企業(yè)必須為長期而艱苦的斗爭做好準備。

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