對于個人來說，職稱還與個人的職位晉升和工資福利相掛鉤，是工程行業的敲門磚、金鑰匙。對于企業來說，是資質評定、資質升級、資質年審的必備條件。對個人來說，職稱和學歷一樣，在用得到的地方自然是有用的。 對于個人而言；
⑴就業：在國企或者公有制單位中，職稱是個人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職；而對于一些私企，如果您比同事多一個職稱，那么公司給到的工資都會高很多。企業在招聘時，怎么在那短短的幾分鐘內判定一個面試者究竟是不是人才呢？空口無憑，中級職稱證就是最可靠的保證。而且工程師行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價，企業從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗，因為這是獲取職稱認可的前提條件。
⑵事業晉升：如技術總工程師需要有高級工程師職稱，項目經理或技術負責人需要有工程師職稱等。
⑶加薪補貼：職位晉升后可以享受相當的待遇，享受相應的專業技術人才補貼。
⑷積分落戶：職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，關系到國家未來人才戰略的實施和進展，尤其是這兩年的人才引進戰略影響，職稱已經非常槍手。具備中級工程師以上職稱的人員可以申請積分落戶，未來職稱不僅會消失不了，而且會越來越吃香。 ⑸子女入學G考：參加居住地的Z考、G考
二、對于企業而言
⑴招投標：一些工程的招投標，如果企業沒有職稱是無法進行招投標的，因為很多項目施工是要求企業需具備多少個職稱人才。看一個企業的實力資質如何，第一個就是看是否兼備人才和證書，企業需要生存發展，就需要有項目，業績需要項目，項目需要資質，資質需要人才，這是緊密相關的，失去其中任何一環都會前功盡棄。企業招投標時，以投標為例，技術負責人的要求必須是高級工程師，和企業資質一樣，證書是投標必備的商務資料。
⑵資質維護和辦理：測繪企業是需要資質的，而資質辦理是需要一定數量的具備中級職稱人才才能申請資質，否則，一旦動態核查，不好意思，沒有職稱相關人員，您的資質很有可能會被吊銷哦。
⑶資質升級：企業具備一定職稱的人才后，想再升級就需要更多的中級職稱的人才，因為資質升級的過程中是需要更多的數量的職稱人才，也需要更高級的職稱人才的。
其實，無論是升職加薪，還是企業工作需要，職稱證都是一個知識能力與金錢增加的過程，是個人價值的一種體現。
