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獲得職稱一般有兩種方式。一是評審，二是認定。這兩者的“門道”大家能分清楚嗎，今天我們就來聊一聊職稱評審和認定。
一、區別
職稱認定是符合一定條件，不用經過評審競爭環節，直接認定為某個職稱，一般是學歷很高的人才由單位直接推薦。
職稱評審則是需要經過評審環節。一般職稱認定多為初級職稱，也有高學歷可以直接被認定為中級職稱的。職稱評審申報是需要經過層層選拔才能獲取申報的職稱等級。
二、含金量對比
兩者其實含金量都是一樣的，職稱評審可以跨專業評審，職稱認定只能是本專業，而且很多時候學歷高的人才喜歡參加職稱考核認定，這是國家賦予高學歷人才的優惠政策，難不成學歷高了，辦下來的還不通用了？所以說不用擔心職稱認定和評審哪個更受認可的問題了，兩者在含金量上沒有區別。但是對應的人才受眾和參加要求有區別。
三、大眾選擇
一般情況下大家更多選擇職稱評審，相對認定而言不需要很高的學歷，大專就可參加職稱評審。也不需要單位推薦可以自主決定參加評審。獲得職稱的機會更多。所以參加職稱評審的朋友遠遠超過認定的人數。
四、評審材料
評審材料職稱材料整理好分為第一分冊、第二分冊、表格。第一分冊就是自己的一些基本材料，比如畢*證、學歷備案表、公示文件、考核表等等；第二分冊就是主要是論文和項目材料；表格：申報表、考核表、簡介表。
五、注意事項
職稱評審所需要的材料每個評委會都有自己要求，順序都zui不好有錯。所以這就是前面所說的一定要提前看政策文件，然后細節的地方要注意，材料做起來才漂亮，通過率才高。職稱評審每個單位每年的名額是有限的，因此競爭激烈，并不是滿足條件就能評上。所以很多人從準備階段就開始發表論文、提升學歷和整理業績等等，為職稱評審多一分競爭力。如果在職稱方面有任何疑問，歡迎咨詢我們。
