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比如說社會接受度，流通性和含金量。
一般來說，職稱評審分為以下兩種形式：
國企、央企等大型單位內部評審（國有化評審、企業(yè)內評）
社會化評審
其他類似于協(xié)會評的或者其他組織機構評的含金量不高，就不再說了。下面詳細聊聊這兩種評審方式。
一、國有化評審
國有化評審指的是大型公有制經濟組織（國企&央企）組織的評審，一般內部設有評委會，評審不對社會開放，只限內部。（題主所說的中建系統(tǒng)評的就是國有化評審）
1、國有化評審是公司統(tǒng)一申報的，在個人年限滿足并且符合公司評審的標準后會統(tǒng)一整理資料送審。與社會化評審一樣的是，國有化評審也需要提供業(yè)績材料、職稱論文等材料，高級需要答辯。
2、雖然社會化評審早已取消了職稱計算機和職稱英語的硬性要求，但部分國有化評審還是需要的。
3、國有化評審的證書可能會受到公司的限制，在離職的時候，有些公司是不會把職稱證書給個人帶走的（這些年來遇到過，但不具有普遍性）。
4、國有化評審其實也分兩種形式：
①有的企業(yè)組織架構完整，評審人數多，所以完全是內部評審，但這樣的證書通用度不高，甚至A單位的證書在B單位就不認可了，這種情況下大家記得保存好評審表/申報表，后期可以在社會化評審中申報高一級職稱。
②而有的企業(yè)是把單位人員的材料整理完畢后再統(tǒng)一申報至當地人社局，證書也是在人社局能夠網查到的，這樣的證書通用度更高。
二、社會化評審
1、社會化評審是個人申報行為。
2、社會化評審一般由當地人社局組織或者授權的相關部門組織，對社會開放，統(tǒng)一申報要求，統(tǒng)一評委評審（答辯），公開公示，公信力更強，更加權威，證書一般都是全國通用的。
