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建筑從業人員實名制管理系統方案

一、概述

基于生物識別技術的建筑從業人員實名制管理系統包括：市級主管部門、區級主管部門、培訓機構、建筑施工企業四大模塊，涵蓋了：工程項目備案，參建企業資質管理、建筑企業勞動合同管理、勞務外包管理、建筑工人技能培訓、建筑工人流動管理、項目現場考勤管理、關鍵崗位考勤管理、工資發放查詢、信息采集、查詢、統計、動態預警等功能。

通過該系統的應用，能確保農民工工資足額發放、確保工程質量、確保施工安全，規范施工現場監督、規范建筑市場秩序、規范建筑企業內部管理。

二、建筑從業人員實名制管理系統架構及主流程

建筑企業：工程項目管理、工程承建單位、用工管理、勞動合同管理、工人進場/離場管理、工程進度上報、考勤上報

區級主管部門：施工企業管理、培訓機構管理、辦卡處理、工程竣工停工復工辦理、人員暫停考勤辦理、考勤考核身份確認申請、考勤考核人員變更申請、通知公告、信息查詢、考勤預警、

市級主管部門：區級主管部門、施工企業管理（包括監理單位）、培訓機構管理、辦卡處理、工程竣工停工復工辦理、人員暫�？记谵k理、考勤考核身份確認申請、考勤考核人員變更申請、通知公告、信息查詢、考勤預警、權限設置。

培訓機構：培訓條目、培訓記錄、證書錄入。

系統維護：菜單管理、職務管理、組織機構、角色管理、日志管理、系統配置、在線統計、功能列表。

 
1、系統架構圖

 
2、系統主流程

由建設主管部門制定發放建筑施工企業身份卡，建筑施工企業根據中標項目情況，上報項目信息，由主管部門審批備案。

建筑施工企業進行人員招聘，相關人員在上崗前，必須在培訓機構進行培訓，并由培訓機構進行記錄上報，若已有相關證書則通過登錄系統查詢證書信息，若沒有信息需要注冊該人員信息以及相應證書情況。確保關鍵崗位工人持證上崗，培訓到位。

建筑企業與工人簽訂勞動合同之后，可分配至各項目工地，由各項目管理人員進行進場核定，進場后的員工每天4次考勤，考勤信息通過網絡上傳，主管部門可隨時查詢。員工離場時，辦理離場手續，或終止勞動合同。

建筑企業可根據每月考勤統計數據，制定工資發放基準，提報給銀行，由銀行將農民工工資及時存儲在銀行愛心卡中，且將工資發放數據反饋給建筑企業，由建筑企業及時上報，如未能及時上報工資數據，或發放工資數據不實，則系統會自動報警，確保農民工工資及時足額發放。

勞務外包企業，管理方式參照建筑企業方式進行。

關鍵崗位人員考勤，可根據主管部門要求，對項目經理、安全員、技術員、監督人員等項目關鍵人員進行重點考勤管理，每天4次，以確保項目的安全生產及項目質量。

項目結束后，建筑企業及時上報項目竣工信息，由主管部門審核批準。

主管部門登錄監管系統網站后，可實時查詢相關數據、審批企業上傳項目信息，對所管理的建筑企業、培訓機構進行管理，同時，可以發布各類法規、政策、通知等信息。

三、系統優點

1、采用手掌靜脈識別儀，杜絕代打、假打，保證管理系統運行。

2、系統采用互聯網服務管理平臺，管理時效性強、系統可靠、維護簡單。

3、良好的社會效益。既保障了農民工合法權益，也提高了建筑企業管理水平，促進了社會和諧穩定。

四、案例圖片資料
 

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