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創造高收益：選對人才主講：龍平
中國營銷招聘第一人，聯合國糧農組織（FAO）中國中心高級教官，中國獵頭研究中心高級研究員，中央電視臺《勞動與就業》欄目專家。
龍平老師擁有豐富的人才招聘、測評和培訓經驗，曾招聘和培訓過SOHO中國有限公司的營銷干部，智聯招聘總部的測評經理，旺旺集團上海總部的儲備干部，中國農業銀行的內部講師。
此外，龍平老師服務過的企業還有一汽解放汽車銷售總公司、長虹電器多媒體公司、中國移動四川公司、南京云泰化工集團、廣東柏克電力設備公司等等，受到合作企業的一致認可與好評。
憑借豐富的實戰經驗和多年的專業感悟，龍平老師對人才的識別和招聘的方法有發人深思的見解，并能提供實用有效的方法，值得期待！訂購電話：400-0558-109，短信：18710079990

創造高收益：選對人才內容簡介：
創造高收益：選對人才講述了得人才者得天下，識人才者得先機。
在經濟全球化的今天，誰擁有引領市場的人力資本，誰就會搶占市場的制高點�？墒�，有許許多多的企業卻在人才招聘和使用中走進了嚴重的誤區，有的以年齡、文憑、經驗的過度要求將人才拒之門外，導致優秀的人不合格，合格的人不優秀；有的企業不顧人的性格、天賦而盲目招人，導致人才流失率高，團隊不穩，企業內傷。
怎樣才能找到與企業最相匹配的優秀人才？怎樣才能做好工作匹配、人才搭配，以不完美的個人創造完美的團隊？龍平老師為您解讀優秀人才背后的規律，幫您找到為企業創造高收益的優秀人才。訂購電話：400-0558-109，短信：18710079990

《創造高收益：選對人才》目錄：
第一講 怎樣的企業會成功
第二講 高效組織是怎樣構建的
第三講 人才背后的規律是什么
第四講 挖掘優秀人才基因
第五講 怎樣找到最適合的人才
第六講 高績效背后的天賦
第七講 人才價值評估公式
第八講 團隊協作效益
第九講 人才面試要點職業興趣定位
第十講 人才面試要點責任擔當能力
第十一講 人才面試要點總結分析能力
第十二講 人才面試要點問題解決能力

課程收益：
分析企業現有“土壤”成分以匹配適合的“種子”（價值觀吻合）
找出企業不同崗位中優秀人才具備的共性特征（勝任能力匹配）
使用高效度的四象限測評工具來鑒別人才特質（性格特征匹配）
掌握四個維度的標準化問話話術和面試評分表格（期望值匹配）

編輯推薦：
用智慧服務社會，用培訓推動經濟發展。

選擇大于努力，合適優于合格；認識人、研究人、無所不能；要么找到能干的人，要么你自己干，你別無選擇；人是很難去改造的，與其去改造一個人，還不如重新選對一個人！

適合對象：
企業董事長、總裁、人力資源總監及其他中層管理者。