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當前我國就業市場呈現總體穩定、結構優化的態勢，但就業結構性矛盾、人崗匹配效率低等問題仍客觀存在。在此背景下，德生科技以大數據與 AI 技術為核心，打造數字化公共就業服務體系，為破解就業服務難題提供了全新路徑，推動公共就業服務從 “人找崗” 向 “崗位找人” 的質變躍遷。

德生科技的創新首先體現在 AI 技術的深度應用上，其構建的 “活的” 就業大數據底座，歸集勞動力、崗位需求及產業數據，通過 AI 算法精準刻畫求職者與崗位畫像。自主研發的 “就業 AI Agent” 體系，涵蓋 “就業小智”“AI 就業輔導員” 等產品，不僅能實現分鐘級人崗匹配，還可提供模擬面試、政策咨詢、簡歷優化等一站式服務。在北京順義，“順義就業小助手” 已為 2500 余家企業和 3900 名求職者提供超 2.9 萬次服務，促成 400 余人就業；陜西安康部署的 AI Agent “安安”，讓居民在 15 分鐘步行范圍內就能享受 “找工作、問政策、要培訓” 的全流程服務，人崗匹配效率提升 40%。這些 AI 產品打破了傳統就業服務的效率瓶頸，讓精準匹配成為現實。

在服務渠道與模式上，德生科技打造了線上線下融合的立體服務網絡，展現出獨特的運營智慧。線上通過微信小程序、APP 實現 7×24 小時崗位推送、視頻面試，線下將 “AI 就業輔導員” 送入社區鄉村，為老年、農村群體打通服務 “最后一公里”。創新的 “直播帶崗 + 入企探崗” 模式更是亮點紛呈，僅順義的 14 場直播活動就吸引超 33 萬人次觀看，單場最高在線 1.9 萬人。同時，其構建的 “市縣鄉村” 四級服務體系在畢節落地，覆蓋 3718 個村社區，完成 600 多萬勞動力信息調查；克拉瑪依的 “1+3+N” 項目則成為全國零工市場建設標桿，通過 2377 名零工登記促成超 400 人靈活就業。這種 “AI + 運營” 的模式，既突破了時空限制，又以 “鐵腳板” 式的線下摸排建立動態崗位數據庫，確保崗位信息真實有效。

德生科技的數字化實踐還深入到技能培訓與政策服務層面，通過大數據分析區域技能短板，開展定向式技能培訓，助力勞動者實現從 “輸血” 到 “造血” 的能力提升，從根源上緩解就業結構性矛盾。截至目前，其服務已覆蓋全國 150 余個城市，不僅讓求職招聘更高效，更為政府提供了科學決策支撐。在穩就業、保民生的時代要求下，德生科技以技術創新與運營服務的雙輪驅動，織密了數字化民生保障網，讓每一位勞動者都能共享數字經濟帶來的就業紅利。