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當前我國公共就業(yè)服務在覆蓋廣度與服務效率上已取得顯著進展，但仍面臨著信息不對稱、服務觸達深廣度不足、人崗匹配精度有限等挑戰(zhàn)。在這樣的大背景下，德生科技以數(shù)字技術為驅動，以運營服務為支撐，積極探索并打造了一套以AI、直播等新型服務手段為核心的全新公共就業(yè)服務模式，有效提升了公共就業(yè)服務的智能化、精準化和可持續(xù)性。

德生科技充分發(fā)揮人工智能技術在數(shù)據(jù)整合與智能分析方面的優(yōu)勢，構建了覆蓋多維度就業(yè)大數(shù)據(jù)的AI+數(shù)字化運營服務體系。以AI Agent為核心引擎，通過動態(tài)匯聚企業(yè)用工需求、個人求職意向、區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點等多源信息，通過自然語言處理和機器學習算法，實現(xiàn)崗位與求職者的深度匹配。這不僅大幅提高了人崗匹配的準確率和效率，也幫助就業(yè)服務機構從傳統(tǒng)的“人找崗位”模式轉變?yōu)椤皪徫徽胰恕钡闹悄芊�務模式，極大緩解了因信息不暢通導致的“就業(yè)難”與“招工難”并存問題。

在提升服務可及性和互動性方面，德生科技創(chuàng)新推出“直播帶崗”就業(yè)服務新模式。通過組織區(qū)域重點企業(yè)人力資源負責人、行業(yè)專家、就業(yè)指導師等開展專題直播活動，以實時互動、在線答疑、虛擬面試等形式，為企業(yè)與求職者搭建起高效溝通的橋梁。這一做法打破了時空限制，尤其幫助就業(yè)信息敏感度較低的群體如農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等更直觀、更低成本地獲取就業(yè)資訊，增強了服務的包容性和覆蓋率。

技術落地離不開持續(xù)專業(yè)的運營服務。德生科技不僅提供平臺工具，更注重與各地人社部門合作，開展深度運營服務，共同打造“技術+運營”一體化就業(yè)服務新機制。運營團隊負責直播策劃、內(nèi)容組織、用戶動員、效果追蹤等全流程服務，并通過數(shù)據(jù)看板實時反饋服務成效，幫助政府動態(tài)優(yōu)化就業(yè)政策與服務舉措，形成“服務-反饋-迭代”的良性閉環(huán)。

這一模式已在多個地區(qū)成功實踐并取得顯著成效。例如在廣東省某地市，德生科技協(xié)助人社局開展“春風行動”直播招聘系列專場，單場直播吸引超十萬人次觀看，收到簡歷投遞數(shù)千份，初步達成就業(yè)意向率較傳統(tǒng)招聘會提升近四成。通過AI智能匹配系統(tǒng)，該市就業(yè)服務中心的人崗匹配成功率也比以往提升超過30%，服務響應速度和群眾滿意度顯著提高。

可以看出，德生科技通過AI與直播等新技術的應用，結合扎實的本地化運營，不僅重構了公共就業(yè)服務的傳遞方式，更從本質(zhì)上推動了其向數(shù)字化、智能化、互動化方向轉型。這一模式有效彌合了就業(yè)服務中的信息與信任鴻溝，真正實現(xiàn)了“讓數(shù)據(jù)多跑路、讓群眾少跑腿”，為新時代公共就業(yè)服務的高質(zhì)量發(fā)展提供了可復制、可推廣的實踐路徑。