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近年來，隨著大數據、云計算、人工智能等技術快速發展，以數字化、智能化賦能就業服務的探索不斷涌現。其中，直播帶崗作為數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，打破了傳統求職招聘的空間差和時間差壁壘，為求職者提供“一鍵入職”的便捷渠道，已成為解決就業難題、推動人力資源高效配置的重要抓手。

德生科技創新運用“直播帶崗+AI智能服務”雙引擎模式，以數字化手段驅動公共就業服務工作理念創新、模式創新、手段創新，改善重點就業群體就業方式，提升用人單位招聘效率，通過聯動視頻號、快手、抖音等多平臺直播，高效連接企業與求職者，精準對接人才供需，取得良好效果，受到了相關部門的認可與求職者的歡迎。

值得一提的是，在今年的7月7日至9日，由北京市順義區社保局主辦、北京順宜人才服務產業有限公司承辦的"賦能直播帶崗本領 鍛造公共服務尖兵"直播帶崗人才培訓班中。德生科技副總經理唐漢受邀開展課程分享。

本次培訓聚焦提升直播帶崗專業技能，參訓人員涵蓋區人社局科室及下屬單位骨干、各街鎮及人力資源服務機構工作人員，結業考核包含理論測試與直播實操。課程通過"理論+實操"教學以及"行業專家+平臺官方"雙導師模式，整合政府、企業、平臺三方資源，系統銜接政策解讀、平臺邏輯與實戰技巧，建立了"考核認證+人才入庫"閉環機制，通過考核且具備實操能力的學員將納入順義區直播帶崗主播人才庫，以公益服務形式參與公共服務。

此次培訓班的舉辦為順義區就業服務體系注入新動能，搭建了企業與人才的對接橋梁，推動就業服務從"粗放式"向"精準化"轉變。作為順義區就業服務商，德生科技依托AI技術與數字化運營能力，構建智慧就業服務體系。目前，公司已助力順義舉辦15場直播帶崗活動，累計吸引超33萬人次觀看，視頻播放量達67萬次，收獲簡歷1034份；同時參與27場招聘會，協助打造招聘區、職業指導區、AI體驗區等功能專區，服務覆蓋2204家企業及11375名求職者，有效促成400余人就業。

 未來，德生科技將持續深化數字化運營賦能，推動直播帶崗模式常態化、精準化發展，為就業服務高質量發展筑牢數字化基石，助力構建更高效、更普惠的就業服務生態。