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  瀝青勞務派遣（LaborDispatching）又稱人才租賃、人力派遣、雇員租賃、勞動派遣、勞動力租賃。


  瀝青勞務是指由派遣勞工、勞務派遣機構簽訂勞動合同，把勞動者派向需要勞動的用工單位，合同結束后再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

  勞務派遣一般在臨時性、替代性或者輔助性的工作崗位上實施。隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。在用工單位中，被派遣勞動者承擔工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。