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人崗匹配”，就是按照“崗得其人”、“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的個(gè)體問不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。真正有效的“人崗匹配”至少需要經(jīng)歷知崗、知人、匹配三部曲。
知崗：工作分析

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“人崗匹配”的起點(diǎn)應(yīng)該是知崗，知崗最基礎(chǔ)也最重要的工具就是工作分析。所謂軸向柱塞泵生產(chǎn)工作分析，是對(duì)某項(xiàng)工作，就其有關(guān)內(nèi)容與責(zé)任的資料，給予匯集及研究、分析的過程。通過界定崗位的任務(wù)是什么，梳理出完成崗位任務(wù)需要的勝任力。勝任力就是軸向柱塞泵企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位所需臼勺知識(shí)、技能、固化行為與素質(zhì)要求。

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知人：勝任素質(zhì)
知人的方法有很多，如履歷分析、紙筆考試、心理測(cè)驗(yàn)、筆跡分析、面試交談、情境模擬等。但它們或基于人，或基于事，對(duì)“人崗匹配”的幫助都不是非常明顯的。在軸向柱塞泵企業(yè)管理和咨詢的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)勝任素質(zhì)是幫助軸向柱塞泵企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳“人崗匹

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