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無錫晟隆創鋼業有限公司在激烈競爭的商海中，始終堅持以客戶為中心，以為重點、人才為保證、效益為根本的經營理念，堅持扎扎實實、腳踏實地為，為社會發展著想的宗旨。無論是現在還是將來，晟隆創都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠的希望與國內外廣大用戶建立長期、友好的戰略合作伙伴關系，互惠互利，共圖發展！

公司經過多年的努力，已經完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產工藝及完善的檢測設備。規�；�的生產，集約化的，以及不懈的研發和創新使本公司產品保持著長久的生命力。目前公司產品的銷售在國內電熱合金市場于前列，2009年初公司成立了外貿部，產品現已遠銷到中東，歐美市場。

特種合金系列：GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel617、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。

特別是要建立共治共享的信息機制，進一步農產品和食品安全的合作和效率 港口方面，市場延續強勢，貿易商報價提漲 總結 總體來看，目前市場核心問題在于供應，由于2021年春節時間在2月中旬，更接近2018年，從當時的電廠日耗來看，日耗向下的拐點出現在2月初，而1月日耗水平基本維持運行但受限于港口資源有限，拿不到貨，市場整體成交活躍度偏低

焦煤方面，澳煤進口受限形成的低硫資源供應缺口短期內難以通過其他進口渠道補足，當前焦化廠內焦煤庫存雖高，但存在結構性問題，且鋼廠冬儲備貨需求還有待釋放，盤面價格對應的現貨標的成本明顯抬升綜上，筆者認為焦炭價格中期可能已經見頂，2021年一季度或維持偏強，但有逐步轉弱的可能，上半年大概率強于下半年煤炭主要源于市場對供應緊張的擔憂 受焦炭集中去產能政策影響,今年焦煤和焦炭庫存偏低，這也是焦煤、焦炭不斷沖高的底氣所在

在生產保供、搬站移庫、工程建設中，該公司不斷完善安全現場體系，建立起的安全防護墻。2020年7月份，在該公司合金輔料站整體搬遷中，由于高溫多雨，現場安全難度大，他們成立現場小組，執行全“旁站式”，確保了合金輔料站異地搬遷等工程項目的安全有序推進。與此同時，該公司在開展季度檢查、月度的基礎上，還不定期的開展檢查和，對隱患排查工作組織不力、隱患整治不徹底、安全工作責任制不落實的基層單位進行嚴肅考核。安全只有起點，沒有終點，“就是犯罪”的安全理念，已在該公司職工中形成廣泛共識，并植根于職工心中。他們將在今年的安全工作中，繼續堅持“就是犯罪”的理念，確保全年安全無事故，為安全保供保駕護航。

?2020年為十三五規劃收官之年，各地去產能政策頗為嚴格，一再超出市場預期“迎峰度夏”在即，后續需求仍會繼續看好；目前，市場上煤炭供應仍然趨緊，疊加發運成本較高，煤炭市場仍將偏強運行從基差來看，近四年12月焦炭基差都有走升的，一方面是焦炭現貨價格冬儲需求支撐，另一方面市場情緒以及資金配合也使得焦炭基差呈現出季節性走升特征

 而鼓勵則給人溫暖，溫暖讓人感恩，感恩令人心生力量，內心的力量是大的力量，能夠催人奮進自覺行動，促進行為養成。同樣舉一個例子：孩子及格，打罵和懲罰就挫傷了孩子的自尊和自信；鼓勵孩子說：以后耐心點，不要馬虎，你一定能夠取得好成績。這樣就會激發孩子向上的動力，自覺行動起來，可見激勵比懲罰更有效果。安全就如同教導小孩子怎樣循規蹈矩，克服安全思想上的麻痹就如同糾正小孩子的頑劣和抵觸心理。激勵比懲罰有效果，這一點，無論在工作上還是在家庭里都是相通的。因此，安全更應該偏重于鼓勵和引導，而不是一味地單純懲罰。當然，對于那些屢教不改的，造成嚴重惡劣后果的，有必要也必須采取強制的懲罰措施，對于故意安全生產的，更應當嚴懲不貸。有獎有懲，效果更佳。