商鋪名稱：安徽天康（集團）股份有限公司
聯系人：張俊（）
聯系手機：
固定電話：
企業郵箱：348168809@qq.com
聯系地址：安徽省天長市仁和南路20號
郵編：239399
聯系我時，請說是在焊材網上看到的，謝謝！
工業用隔爆熱電偶作為溫度測量和控制的傳感器與顯示儀表配套，以直接測量和控制生產過程中的氣體、液體和蒸汽的溫度。
多種防爆形式，防爆性能好；
壓簧式感溫元件，抗振性能好；
測溫范圍大；
機械強度高，耐壓性能好；
天康dIICT6隔爆k型 WRNG-440T工作原理防爆熱電偶是利用間隙隔爆原理，設計具有足夠強度的接線盒等部件，將所有會產生火花，電弧和危險溫度的零部件都密封在接線盒腔內，當腔內發生爆炸時，能通過接合面間隙熄火和冷卻，使爆炸后的火焰和溫度傳不到腔外，從而進行隔爆。
天康dIICT6隔爆k型WRNG-440T主要技術參數
產品執行標準
IEC584
IEC1515
GB/T16839-1997
JB/T5582-91
GB3836
天康dIICT6隔爆k型WRNG-440T常溫絕緣電阻
熱電偶在環境溫度為20±15°C，相對濕度不大于80%，試驗電壓為500±50V（直流）電極與外套管之間的絕緣電阻>1000Ω.m
天康dIICT6隔爆k型WRNG-440T測量范圍及允差
| 型 號 | 分度號 | 允 差 等 級 | |||
| I | II | ||||
| 允差值 | 測溫范圍°C | 允差值 |
測溫范圍°C
|
||
| WRN | K | ±1.5°C | -40～+375 | ±2.5 °C | -40～+333 |
| ±0.004ltl | 375～1000 | ±0.0075 ltl |
333~1200
|
||
| WRM | N | ±1.5°C | -40～+375 | ±2.5°C | -40～+333 |
| ±0.004 ltl | 375～1000 | ±0.0075 ltl | 333～1200 | ||
| WRE | E | ±1.5°C | -40～+375 | ±1.5°C | -40～+333 |
| ±0.004 ltl | 375～800 | ±0.004 ltl | 333～900 | ||
| WRF | J | ±1.5°C | -40～+375 | ±1.5°C | -40～+333 |
| ±0.004 ltl | 375～750 | ±0.004 ltl | 333～750 | ||
| WRC | T | ±1.5°C | -40～+125 | ±1°C | -40～+133 |
| ±0.004 ltl | 125～350 | ±0.0075 ltl | 133～350 | ||
***山東天康dIICT6隔爆k型WRNG-440T輸出型號 發布于2020-1-5***
***山東天康dIICT6隔爆k型WRNG-440T輸出型號***
規格又由額定電壓、芯數及標稱截面組成。
電線及控制電纜等一般的額定電壓為300/300V、300/500V、450/750V；
中低壓電力電纜的額定電壓一般有0.6/1kv、1.8/3kv、3.6/6kv、6/6（10）KV、8.7/10(15)kv、12/20kv、18/20(30)kv、21/35kv、26/35kv等。
電線電纜的芯數根據實際需要來定，一般電力電纜主要有1、2、3、4、5芯，電線主要也是1～5芯，控制電纜有1～61芯。
標稱截面是指導體橫截面的近似值。為了達到規定的直流電阻，方便記憶并且統一而規定的一個導體橫截面附近的一個整數值。我國統一規定的導體橫截面有0.5、0.75、1、1.5、2.5、4、6、10、16、25、35、50、70、95、120、150、185、240、300、400、500、630、800、1000、1200等。這里要強調的是導體的標稱截面不是導體的實際的橫截面，導體實際的橫截面許多比標稱截面小，有幾個比標稱截面大。實際生產過程中，只要導體的直流電阻能達到規定的要求，就可以說這根電纜的截面是達標的。
***山東天康dIICT6隔爆k型WRNG-440T輸出型號***
10月22日，安徽天康集團管理提升暨深化改革大會在集團會議中心舉行，集團黨委書記、董事長趙寬出席會議，副部級以上主要領導、銷售經理、各塊班組長以上及行政辦公人員參加會議。集團總經理毛文章主持會議。
會上，董事長趙寬以《貫徹書記講話精神，推動集團高質量發展》為主題做了重要講話。他指出，書記在中華人民共和國成立**周年之際發表重要講話并檢閱受閱部隊，向世界展示了我國強大的綜合實力。書記的講話是我們奮斗的方向和力量，團結奮斗是我們戰勝困難、迎接挑戰、邁向成功、走向勝利的重要保障，集團上下要深入學習書記的講話精神，并結合企業自身狀況，總結經驗，對照檢查，深刻反思。董事長要求，集團員工要統一思想，相互配合，把集團當成自己的家，把集團的事當成自己的事；要上下團結，加強凝聚力；要發現人才、培養人才、重視人才，綜合提升管理人員水平；要從生產、管理、采購、考核等全方位地深入改革，以改革促發展；要通過造船、租船、買船、借船等各種方式去推動創新，在科技創新上要鼓勵成功，寬容失敗；集團各項規章要執行有度，落實有力，要通過全方位的強化和提升，糾錯查偏，克服困難，打造出一支有戰斗力的隊伍，營造良好的發展環境和氛圍，努力推進集團各項事業發展、穩步前行。
總經理毛文章就會議精神的貫徹落實及當前工作做了部署。毛總要求各塊，尤其是黨員干部，必須認真組織學書記***講話，要傳達和領悟董事長講話思想精髓和精神實質，結合實際工作進行自查自糾；切實加強全員的思想教育工作，將思想道德教育形成制度化、常態化，重點突出規章制度的執行，強化對規章制度的敬畏意識；持續推進改革的深入工作，推進部門機構和人事改革，明確責任，加強考核，嚴查工作作風，“帶著責任下基層”；結合產業和產品定位，把握行業趨勢布局，明確創新方向，找準創新方法，加強創新激勵，落實創新管理，大力提升創新的能力建設工作；通過對各部門“全覆蓋”式的工作巡查，對各崗位進行客觀評估，不斷加大巡視的部署落實工作，突出做好全年的任務沖刺工作。集團全員以“敢扛大事、不畏艱難，敢碰矛盾、不避挑戰，敢推改革、不畏風險，敢擔過失、不推責任”的信心和決心，共同掀開天康發展的新篇章。
