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眼前2017年1月份已經過去一半左右,下游各行業基本都已經處于過年狀態,大量的工廠開始停工,員工開始放假回家過春節。因此下游消耗單位主體已經無意拿貨,少數有心拿貨的也基本已經下了訂單,然后坐等過年后交貨。生產廠和最終下游顧客已經坐等春節后的行情,那么作為上游的礦石生產商來講,也到了年底追款與員工放假的狀態了,所以也處于停業狀態,大體上也是等著過年之后再做打算。下游使用單位本輪春節基本到2月10號結束,下游廠家恢復生產的時間約在2月10號至2月20號之間,一部分約在3月初,極個別在3月中恢復。
2LQFW型冷卻器可非標訂制。采用低肋翅片紫銅管,并采用橫向折流板,縱向紊流板結構及機械脹管等先進制造工藝,因而具有結構新穎,體積小,重量輕,換熱效果顯著的優點。

另一方面,隨著經濟轉型升級發展,對產業工人的要求正在發生根本性的變化,從國家到企業都意識到,打造和培育一支技術嫻熟,愛崗敬業的產業工人隊伍正當其時。工人來自哪里?工匠精神如何培養?毋庸置疑,孕育工匠的土壤,和培養環境還是在一線企業。如何深耕培育沃土,如何搭建培育平臺,如何建好培訓體系,如何鼓勵工人愛技術學技術,記者在大量企業走訪調查,看到最實際的現狀,聽取最真實的聲音。“難呢、難呢、難啊。”2月9日,沈陽海濤機械加工有限公司總經理曹源談到企業培養工人現實困境連說3聲難。
該冷卻器采用雙聯結構,由兩只相同面積的冷油器和三通閥裝置構成,一只工作,一只備用,每個冷卻器能承擔整個系統的冷卻負荷,管板一頭固定,一頭浮動、可拆卸的管束和水室箱蓋,便于運行過程中清洗、檢查和維修。冷卻器的材質,根據使用場所、水系統條件可有多種選擇。

為貫徹落實《中國制造2025》,健全人才培養體系,創新人才發展體制機制,進一步提高制造業人才隊伍素質,為實現制造強國的戰略目標提供人才保證,日前,教育部、人力資源社會保障部、工業和信息化部聯合印發《制造業人才發展規劃指南》的通知。通知中指出,要大力培養技術技能緊缺人才,鼓勵企業與有關高等學校、職業學校合作,面向制造業十大重點領域,特別是航空航天及動力裝備、海洋工程裝備、先進軌道交通裝備、電力裝備、集成電路/高端元器件/專用儀器設備、農機裝備等裝備制造業,建設一批緊缺人才培養培訓基地,開展“訂單式”培養。