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珠海市基本醫保門診待遇和管理辦法實施，門診待遇保障水平穩中有升

自2024年1月1日起實施。辦法進一步完善門診待遇政策和優化門診就醫管理服務，健全珠海市門診共濟保障機制，夯實門診待遇保障基礎，待遇穩中有升。

普通門診托底覆蓋，基層報銷比例達80%以上

普通門診主要是指參保人員除門診特定病種以外的門（急）診醫療，范圍涵括門診小病、常見病等，包括門診統籌、職工門診共濟兩類待遇。一是夯實門診統籌待遇。門診統籌覆蓋全體基本醫保參保人員，參保人員在其選定的門診統籌定點機構發生的普通門診費用，不設起付線和封頂線，支付比例為80%（退休職工85%），簽訂家庭醫生付費服務包協議的相應提高5個百分點。因病情需要經選定的門診統籌定點機構同意轉診就醫的，支付比例為職工醫保70%、居民醫保50%，支付限額（含個人自付部分，下同）為職工醫保3500元、居民醫保1500元。二是優化職工門診共濟待遇。按照門診共濟保障改革要求，職工醫保參保人員選定門診統籌定點機構后還可選定2家定點醫院作為門診共濟定點機構就醫。此次政策調整，一方面優化了職工醫保門診共濟定點支付比例。職工醫保參保人員在其選定的二級及以下醫院就醫的支付比例為70%（原二級醫院支付比例為60%），三級醫院比例維持50%不變，不同級別醫院的支付比例適當拉開，促進分級診療。另一方面提高職工醫保門診共濟定點待遇支付限額。根據門診共濟保障改革實施情況，結合職工醫保ji金運行情況，將職工醫保門診共濟支付限額從原來的2500元提高至3500元（與轉診合并累計），進一步滿足職工參保人員的門診就醫需求。

社保代繳適合那些企業？

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②異地分公司：屬地化管理，跨區域he法用工；保障員工，降低風險。

③發展型公司：專業的事情交給專業的公司來做，認真發展公司的業務。

④擬上市公司：優化人力資源成本結構，做大市值，規避各種風險。

⑤個體工商號戶：協助個體工商戶he法合規參保，享受專業的人力資源服務。

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