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社保資訊：
一、下班后發生車禍算不算工傷？在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。
二、職工發生工傷后該怎么辦?
(一)工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請，并提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療證明或者職業病證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。
(二)工傷醫療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。參保工傷職工治療工傷所需費用按規定從工傷保險基，金支付。
(三)工傷康復。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，從工傷保險基，金支付。
(四)勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
(五)工傷保險待遇。已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑒定為職業病經認定為工傷后，享受各項工傷保險待遇。
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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
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