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工傷認定申請是單位申請還是個人申請？
一般來說，當事故發生之后，如果存在可能被認定為工傷的情形的，應當由用人單位依法向相關部門提出工傷申請，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報權。
法條依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
注意：之所以規定單位為工傷認定申請的第一人，是因為單位是工傷的主負責人，如果單位未在規定的時間內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用工傷是不報銷的，要由用人單位承擔。如果是因員工個人造成單位無法按時提交工傷認定申請，后期可能會被認為是員工自愿放棄工傷賠償。所以，員工如果發生工傷后，一定要積極配合單位進行工傷認定，如果是單位怠于申請認定的，不利后果則由單位承擔。
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