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HR勞動案例：哪些情形下勞動合同終止？
根據(jù)勞動合同法第四十四條和勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的；
（三）勞動者Si亡，或者宣告失了蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊了銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注意：
用人單位能否與勞動者在法定條件以外約定其他的勞動合同終止條件？
不能
勞動合同法實施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
駿伯人力集團2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務(wù)團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。
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