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企業(yè)不繳社保，員工維權(quán)要多久能拿到補償?這個問題比較復雜，由于勞動者處于比較弱勢的地位，維權(quán)的路是非常艱難的，維權(quán)的成本也比較高，不僅費時費精力，還要飽受精神痛苦。但是對于那些違反勞動法、勞動合同法和社保法的行為，再難該維權(quán)還是要維權(quán)，只有這樣，才能讓違法企業(yè)吸取教訓，更能自覺地按照相關的法律法規(guī)來辦事。
接下來，社保代繳公司針對以上問題來展開分析。
1.依法為員工繳納社保，是企業(yè)的法定義務，社保法規(guī)定，用人單位在員工入職的三十天內(nèi)，必須為員工辦理社保繳納。但是目前很多中小企業(yè)，對社保法、勞動法和勞動合同法，采用打擦邊球的方式，鉆法律的空子，采取種種借口，拒不為員工繳納社保，很多員工為了保住自己的飯碗，容忍企業(yè)的做法，由于勞動監(jiān)察或是勞動仲裁有一個有效時限，即超過兩年時效的，一般不再進行處理，這樣就導致用人單位有恃無恐。所以勞動者一旦進入企業(yè)工作后，發(fā)現(xiàn)用人單位沒有辦理社保的，一定要在兩年之內(nèi)向社保部門或是勞動監(jiān)察部門進行舉報，不然過了時效性，給自己的維權(quán)增加更多的困難。
用人單位沒有為職工辦理社保，員工可以主張的權(quán)利，按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，員工可以辭職，辭職后可要求用人單位進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿樵谄髽I(yè)工作一年補償一個月的標準工資。同時可以要求用人單位為自己補繳未繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。當然這個補繳的年限也只有兩年，超過兩年的是很難被受理的。
3.維權(quán)后多久能拿到賠償，由于維權(quán)的過程非常漫長，如果屬于勞動監(jiān)察部門受理的沒有繳納社保的案件，勞動監(jiān)察部門可督促企業(yè)及時進行補繳，在勞動監(jiān)察部門的督促下，補繳的時間應該是很快的，因為長期不補繳，企業(yè)承擔的滯納金更多，但是如果通過勞動仲裁部門仲裁的，企業(yè)一般都要上訴，一審審理完，不服的還要上訴到二審，二審判決企業(yè)不執(zhí)行的，還涉及到強制執(zhí)行的問題，整個時間計算下來，一般都需要耗時一到兩年，這個時間是比較漫長的，部分違法企業(yè)就是看準了這一點，不惜與職工展開拉鋸戰(zhàn)，讓員工精疲力盡后，不戰(zhàn)而退。在這種情況下，考驗的就是員工的韌性和戰(zhàn)斗力。
綜上所述，由于用人單位不繳納社保而引發(fā)的勞動維權(quán)時有發(fā)生，但是由于員工屬于弱勢群體，和企業(yè)打官司自己處于非常不利的地位。所以員工在選擇就業(yè)時，就要把維權(quán)放在選擇工作的的首位，在面試環(huán)節(jié)或是簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為員工繳納社保等問題時，認真考慮是否要進入這家公司工作，提前考慮好相關的風險，避免自己被迫走維權(quán)的道路來維護自己合法權(quán)益，那將是一個漫長的艱難過程。
