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北京一家公司與員工簽合同時，在勞動合同中約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅”。后來有個員工想離職了，以公司未按照國家GDP漲幅調整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同，并要求公司補發工資及支付經濟補償。最后判公司賠了20余萬。（案號：（2017）京03民終6900號）
從這個案例可以看出，勞動合同的約定條款太多對于企業還是很不利的，調薪國家法律沒有特別的要求，企業將其寫在勞動合同里就成為法律的約束了，所以勞動合同里的條款一定不要太多，HR的專業性也要提高！
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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