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只要是換工作的，在面試時經(jīng)常會被問道：“你能否述一下你離開以前所供職單位的原因？”面試官提問這個間題是希望通過求職者對該問題的回答進一步了解求職者的狀況。因為通過這道問題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這個問題確實不易
那么該怎么回答這個問題才合適呢，到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？
是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的。這道題可能在面試一并始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時問到，要確保你這道題最終選用的不會前后矛盾。不管你最終選用什么，都不應(yīng)傷害之前的公司、上司、同事客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的。
1.沒有成就感：當(dāng)已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這樣的求職者會讓面試官覺得敢于突破，不喜歡故步自封。
2.個人問題：我想和自己的家人住在一起，但是公司離得比較遠。不想因為工作而放棄對家人的照顧…這樣的理由是一般人都能夠理解的。
3.職業(yè)規(guī)劃問題：在公司中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，所以選擇離職。
4.理念問題：當(dāng)自身的理念與公司理念差距較大，又無法有效融合的時候，所以選擇離職。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，這個要視情況而定。但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為面試官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面試的過程中。
公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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