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產(chǎn)品價(jià)格:¥50(人民幣)
  • 規(guī)格:完善
  • 發(fā)貨地:廣東深圳市
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  • 最小起訂量:1個(gè)
  • 免費(fèi)會(huì)員
    會(huì)員級(jí)別:試用會(huì)員
    認(rèn)證類型:企業(yè)認(rèn)證
    企業(yè)證件:通過(guò)認(rèn)證

    商鋪名稱:深圳邦芒人力資源有限公司

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      聯(lián)系方式:17388734581(微信同號(hào))
          作為一名求職者,來(lái)到新環(huán)境,肯定對(duì)公司、對(duì)團(tuán)隊(duì)是不熟悉的。放棄提問(wèn)的機(jī)會(huì),相當(dāng)于失去了更深入了解公司的機(jī)會(huì);面試是雙向選擇的過(guò)程,要評(píng)估這家公司到底適不適合自己。
          問(wèn)沒(méi)有價(jià)值的問(wèn)題,比如公司上市嗎?主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么?這些問(wèn)題面試前先做好功課,大部分網(wǎng)上搜索就可以查到了。問(wèn)出這類問(wèn)題,面試官會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有做充分的準(zhǔn)備,容易減分。還有薪酬福利,工資方面,有沒(méi)有五險(xiǎn)一金?多久漲薪一次?

      薪酬福利是求職中最重要的問(wèn)題之一,也是求職者決定是否要加入公司的一個(gè)重要因素,不是不能問(wèn),而是要在合適的時(shí)間問(wèn)。
          不要涉及公司的商業(yè)機(jī)密,比如公司的新產(chǎn)品什么時(shí)候上線?公司員工離職的流動(dòng)率,打算做什么項(xiàng)目。盡量不要詢問(wèn)涉及公司商業(yè)機(jī)密的敏感信息,需要謹(jǐn)慎。

      那我們可以問(wèn)什么呢?
      一、公司對(duì)崗位定位是怎么樣?未來(lái)的發(fā)展有哪些?針對(duì)這個(gè)崗位的具體內(nèi)容問(wèn)等等。

      既向面試官傳遞了你對(duì)崗位的關(guān)注感,而且還能了解面試官對(duì)你未來(lái)工作的要求與看法。

      二、詢問(wèn)自己的短板,很多人都想知道自己的面試表現(xiàn),你可以問(wèn)一句“感謝您給我時(shí)間,請(qǐng)問(wèn)我的經(jīng)歷和工作能力,有哪些是還需要提高嗎?如果我有幸入職,希望可以盡快彌補(bǔ)。”在面試環(huán)節(jié)過(guò)程中,如果你真心想要獲得這個(gè)崗位,就好好把握住提問(wèn)的機(jī)會(huì),表現(xiàn)出自己的積極與誠(chéng)意,讓面試官感受到你真的想加入這家公司,想獲得這個(gè)崗位。此問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),不同公司的面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法也并不一致,小編僅提供給大家參考。

      公司簡(jiǎn)介:邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營(yíng)業(yè)務(wù)包括:人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始,邦芒集團(tuán)布局全球,陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司,用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)匠心15年,邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng),積極探索新模式、新業(yè)態(tài),為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來(lái),我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng),面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案!
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