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作為一名求職者，來(lái)到新環(huán)境，肯定對(duì)公司、對(duì)團(tuán)隊(duì)是不熟悉的。放棄提問(wèn)的機(jī)會(huì)，相當(dāng)于失去了更深入了解公司的機(jī)會(huì)；面試是雙向選擇的過(guò)程，要評(píng)估這家公司到底適不適合自己。
問(wèn)沒(méi)有價(jià)值的問(wèn)題，比如公司上市嗎？主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么？這些問(wèn)題面試前先做好功課，大部分網(wǎng)上搜索就可以查到了。問(wèn)出這類問(wèn)題，面試官會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有做充分的準(zhǔn)備，容易減分。還有薪酬福利，工資方面，有沒(méi)有五險(xiǎn)一金？多久漲薪一次？
薪酬福利是求職中最重要的問(wèn)題之一，也是求職者決定是否要加入公司的一個(gè)重要因素，不是不能問(wèn)，而是要在合適的時(shí)間問(wèn)。
不要涉及公司的商業(yè)機(jī)密，比如公司的新產(chǎn)品什么時(shí)候上線？公司員工離職的流動(dòng)率，打算做什么項(xiàng)目。盡量不要詢問(wèn)涉及公司商業(yè)機(jī)密的敏感信息，需要謹(jǐn)慎。
那我們可以問(wèn)什么呢？
一、公司對(duì)崗位定位是怎么樣？未來(lái)的發(fā)展有哪些？針對(duì)這個(gè)崗位的具體內(nèi)容問(wèn)等等。
既向面試官傳遞了你對(duì)崗位的關(guān)注感，而且還能了解面試官對(duì)你未來(lái)工作的要求與看法。
二、詢問(wèn)自己的短板，很多人都想知道自己的面試表現(xiàn)，你可以問(wèn)一句“感謝您給我時(shí)間，請(qǐng)問(wèn)我的經(jīng)歷和工作能力，有哪些是還需要提高嗎？如果我有幸入職，希望可以盡快彌補(bǔ)。”在面試環(huán)節(jié)過(guò)程中，如果你真心想要獲得這個(gè)崗位，就好好把握住提問(wèn)的機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出自己的積極與誠(chéng)意，讓面試官感受到你真的想加入這家公司，想獲得這個(gè)崗位。此問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，不同公司的面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法也并不一致，小編僅提供給大家參考。
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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