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作為一名求職者，來到新環境，肯定對公司、對團隊是不熟悉的。放棄提問的機會，相當于失去了更深入了解公司的機會；面試是雙向選擇的過程，要評估這家公司到底適不適合自己。
問沒有價值的問題，比如公司上市嗎？主營業務是什么？這些問題面試前先做好功課，大部分網上搜索就可以查到了。問出這類問題，面試官會認為你沒有做充分的準備，容易減分。還有薪酬福利，工資方面，有沒有五險一金？多久漲薪一次？
薪酬福利是求職中最重要的問題之一，也是求職者決定是否要加入公司的一個重要因素，不是不能問，而是要在合適的時間問。
不要涉及公司的商業機密，比如公司的新產品什么時候上線？公司員工離職的流動率，打算做什么項目。盡量不要詢問涉及公司商業機密的敏感信息，需要謹慎。
那我們可以問什么呢？
一、公司對崗位定位是怎么樣？未來的發展有哪些？針對這個崗位的具體內容問等等。
既向面試官傳遞了你對崗位的關注感，而且還能了解面試官對你未來工作的要求與看法。
二、詢問自己的短板，很多人都想知道自己的面試表現，你可以問一句“感謝您給我時間，請問我的經歷和工作能力，有哪些是還需要提高嗎？如果我有幸入職，希望可以盡快彌補。”在面試環節過程中，如果你真心想要獲得這個崗位，就好好把握住提問的機會，表現出自己的積極與誠意，讓面試官感受到你真的想加入這家公司，想獲得這個崗位。此問題沒有標準，不同公司的面試官對這個問題的看法也并不一致，小編僅提供給大家參考。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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