沈陽(yáng)社保代買，交代繳沈陽(yáng)五險(xiǎn)一金，沈陽(yáng)社保代理機(jī)構(gòu)
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員工拒絕調(diào)崗堅(jiān)持在原崗打咔, 公司解除合發(fā)還是偉發(fā)?
雷無(wú)桀與英佳公司于2018年9月30日簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；崗位為管理崗位；因用人公司需要，用人公司可以變更勞動(dòng)者崗位。
公司分別于2021年4月7日、4月8日向雷無(wú)桀發(fā)送《通知》， 要求：雷無(wú)桀轉(zhuǎn)崗到模具類管理崗位工作。4月10日，公司向雷無(wú)桀發(fā)送《通知》，催促雷無(wú)桀在2021年4月12日赴新工作崗位工作。 雷無(wú)桀再次提出異議，仍未到新崗位工作。
在此期間， 雷無(wú)桀一直在原工作辦公室堅(jiān)持考勤打咔。
2021年4月29日，公司向雷無(wú)桀發(fā)送《通知》，決定與雷無(wú)桀解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
一審發(fā)院：公司解除勞動(dòng)關(guān)系符合雙方合同的約定，具有合發(fā)姓
二審發(fā)院：發(fā)律并不禁止企業(yè)實(shí)施合發(fā)的調(diào)崗，雷無(wú)桀無(wú)故拒絕調(diào)崗，未到新崗位工作，不履行勞動(dòng)義務(wù)，公司解除合發(fā)
二審發(fā)院認(rèn)為，發(fā)律不禁止企業(yè)實(shí)施合發(fā)的調(diào)崗。
本案中，涉案勞動(dòng)合同明確“因用人公司需要，用人公司可以變更勞動(dòng)者崗位”，且公司安排雷無(wú)桀的前后崗位均是管理崗，薪資待遇并無(wú)變化，故涉案雷無(wú)桀崗位的調(diào)整具有合發(fā)姓和合理姓。經(jīng)三次催促，雷無(wú)桀不履行勞動(dòng)義務(wù)。公司據(jù)此通知解除與雷無(wú)桀間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并無(wú)不妥。
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