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      公司能統一安排放年休假嗎?
      張某于2019年9月18日入職天津某房地產開發公司,工作崗位為管理步設計主管。
      2021年11月26日,某房地產開發公司以張某不勝任工作為由,單方解除勞動合同。
      張某主張在職期間,要求某房地產開發公司支付其2020年未休的10天和2021年未休的9天年休假工資。
      某房地產開發公司:
      每年春節前、后都會各多放假7天,就是安排員工休年假。但張某主張休假時間是公司決定的,并非自己申請自主決定的時間,所以并不能代表其已休年休假。
      本案中,對于某房地產開發公司在春節前、后安排張某放假,雖然屬于公司單方面的安排,但并不影響張某已經休假的事實成立,并且某房地產公司在安排的休假期間仍正常發放工資,也符合勞動者享受年休假的發律規定。
      依據《企業職工帶薪年休假實施辦發》帝十二條。
      某房地產開發公司于2021年11月26日與張某解除勞動合同,經折算其2021年應享受帶薪年休假4天,即張某2020年、2021年共計應享受帶薪年休假9天,而某房地產開發公司每年安排春節前、后休假10天,已超過張某應享受的帶薪年休假天數。
      駁回張某的仲采請求。
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