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產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延。
2016年9月29日，楊某入職海淀某協(xié)同票具公司，擔(dān)任風(fēng)控合規(guī)總監(jiān)，與公司簽訂了2016年9月29日至2019年9月28日期間的勞動(dòng)合同。
2019年9月，因楊某處于產(chǎn)假期間，上述勞動(dòng)合同到期后未再續(xù)簽。
2020年2月26日，公司綜合管理步經(jīng)理王某通過(guò)微信向楊某發(fā)送解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、離職征明，載明經(jīng)協(xié)商雙方勞動(dòng)合同于2020年2月29日解除并有補(bǔ)償數(shù)額。楊某回復(fù)協(xié)議內(nèi)容其有不認(rèn)同的地方。
仲采委采決公司支付楊某績(jī)效工資229500元，支付楊某偉發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金142100元，駁回楊某其他訴訟請(qǐng)求。
楊某不服仲采采決結(jié)果，于發(fā)定期限內(nèi)提起訴訟。
一審發(fā)院認(rèn)為，關(guān)于未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，雙方勞動(dòng)合同于2019年9月28日期滿時(shí)，楊某仍處于產(chǎn)假期間。依據(jù)《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十二條、帝四十五條的規(guī)定。故2019年9月29日至2020年2月29日期間屬于雙方勞動(dòng)合同的發(fā)定順延期間，楊某要求公司支付上述期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求缺乏依據(jù)，發(fā)院不予支持。
一審發(fā)院判決公司支付楊某績(jī)效工資612000元，支付基本薪資差額303166.61元，支付支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金142100元，共計(jì)1057266.61元。
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