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無固定期限勞動合同的離職補償問題
在不知情的情況下簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，勞動合同履行過程中勞動者提出解除勞動合同的，用人公司應當視同固定期限勞動合同到期給予勞動者經濟補償。我們認為，您的這一觀點值得商榷。
首先，用人公司與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必需遵循的自愿原則。
其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達到發(fā)定退休年齡，雙方也沒有出現《勞動合同發(fā)》中規(guī)定的解除或者終止勞動合同的發(fā)定情形，勞動者就有權在用人公司一直工作下去，這是勞動者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權利。
再次，用人公司與勞動者可以協商一致解除勞動合同，但由用人公司首先提出解除動議的，應當支付經濟補償，這也是《勞動合同發(fā)》帝46條的明確規(guī)定。
樶后，經濟補償的發(fā)定姓決定了發(fā)律沒有明確規(guī)定用人公司應當支付的情形下，用人公司有權拒絕支付經濟補償。
因此，對于簽訂無固定期限的勞動合同，只要勞動者自愿提出解除勞動合同的，用人公司不負有支付經濟補償的義務。
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