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HR勞動案例：
停工留薪期內工資應當如何發放？養老保險繳滿年限，就不用繳了？
這一期我們來看各地如何答疑解惑——
一咨詢：停工留薪期內工資應當如何發放?
北京12333解答：
工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病后，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續計算。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
二咨詢：聽說，在職職工養老保險只要繳滿15年，就沒必要再繳了？
廣州12333解答：
并非如此！對于在職職工而言，根據《社會保險法》規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”
也就是說，即使在退休前已經累計交費滿15年，職工只要與單位存在勞動用工關系，就應當交費。而且，養老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，交費年限越長，交費水平越高，退休后領到的養老金也就越多哦。
駿伯集團公司：成立20周年、70+家公司，提供全國200多個城市社保五險一金、人事外包、勞務派遣等服務。
辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團公司（廣州總部、番禺、增城）分公司
業務對接：駿伯黃生
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駿伯人力集團成立于2003年，至今已有近20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，200多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
