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薪資是多數(shù)職場人最為關(guān)注的就職因素，作為被設(shè)定薪資的你，你的薪資一般通過三個(gè)維度去設(shè)定。
第一個(gè)維度，崗位在企業(yè)內(nèi)對應(yīng)的一個(gè)薪資范圍。
通常從兩個(gè)渠道去獲取。第一種，就是直接看JD。比如，招聘平臺上面寫的薪資是多少，上限下限是什么樣的，自己去估一個(gè)中位數(shù)。第二種，去一些行業(yè)論壇或者一些社群，了解從業(yè)者的薪資，去做一個(gè)評判。
第二個(gè)維度，崗位在市場上的一個(gè)薪資范圍，也就是市場上平均的一個(gè)薪資范圍。
同樣可以在招聘平臺去獲取。也可以去同類型、同領(lǐng)域的頭部、中部或微小企業(yè)，了解他們的薪資列表，然后去算一個(gè)平均值，拿這個(gè)數(shù)值與要去的企業(yè)做一個(gè)對比。
第三個(gè)維度，求職者自身的一個(gè)薪資情況，這個(gè)多數(shù)是基于上一家公司定的薪資。
這種定價(jià)并不合理，可以很直白的去跟企業(yè)去談，明確告知企業(yè)，我的定價(jià)是基于我能為公司帶來什么價(jià)值，而不是基于我上一份工作所確定的薪資。
公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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