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深圳薪酬福利外包,深圳薪酬代發,員工薪資代發,深圳人事社保,勞務派遣
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          薪資是多數職場人最為關注的就職因素,作為被設定薪資的你,你的薪資一般通過三個維度去設定。

      第一個維度,崗位在企業內對應的一個薪資范圍。

      通常從兩個渠道去獲取。第一種,就是直接看JD。比如,招聘平臺上面寫的薪資是多少,上限下限是什么樣的,自己去估一個中位數。第二種,去一些行業論壇或者一些社群,了解從業者的薪資,去做一個評判。

      第二個維度,崗位在市場上的一個薪資范圍,也就是市場上平均的一個薪資范圍。

      同樣可以在招聘平臺去獲取。也可以去同類型、同領域的頭部、中部或微小企業,了解他們的薪資列表,然后去算一個平均值,拿這個數值與要去的企業做一個對比。

      第三個維度,求職者自身的一個薪資情況,這個多數是基于上一家公司定的薪資。

      這種定價并不合理,可以很直白的去跟企業去談,明確告知企業,我的定價是基于我能為公司帶來什么價值,而不是基于我上一份工作所確定的薪資。

      公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案!
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