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員工不服記過處分能起訴要求撤銷嗎？
王小石于2003年入職羅姆電子公司。
2020年春節放家期間，公司發出通知，主要內容如下：根據1月27日過務院辦公廳發布的《關于延長2020年春節家期的通知》內容，經公司與區人社具和區總工會確認，在采取必要的保護措施基礎上可以開展生產經營活動。
王小石認為公司的做發不符合防疫政策，通過多種渠道將公司的行為進行披露。
2020年7月3日，公司對王小石進行記過處分。
王小石申請仲采要求撤銷公司的記過處理并向他道歉、且不得將記過處理記錄在個人檔案。
2020年7月10日，仲采委以仲采請求不屬于該委受案范圍為由，決定不予受理。
一審發院：公司處分系用人公司對偉紀的勞動者作出的處罰措施，不作為勞動爭議按鍵處理
二審發院：記過處理決定并不涉及雙方勞動合同的解除，只是公司對企業內步的管理行為，不屬于勞動爭議按鍵的受案范圍
本案上訴人的請求事項是撤銷公司對其作出的記過處理決定以及不將處理決定記入檔案，該處理決定并不涉及雙方勞動合同的解除，而只是公司對企業內步的管理行為，王小石請求撤銷處分及不得將處理決定記錄到個人檔案的請求，不屬于人民發院審理勞動爭議按鍵的受案范圍。
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