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超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責(zé)擋箭牌
楊某于2011年9月16日入職某商務(wù)會館公司，擔(dān)任修腳技師。工作期間，雙方先后連續(xù)訂立六次非全日制勞動合同，樶后一份合同截止日期為2021年 1月15 日，該公司未為楊某繳納社會保險費。楊某月工資不固定，無底薪，工資按月支付，全步為提成工資，月均工資為5314元。2021年3月19日，楊某以未為其繳納社會保險費為由，向公司發(fā)出書面通知解除勞動關(guān)系。
針對工作時長的主張，楊某提交了其與上級主管的微信聊天記錄予以佐征。某商務(wù)會館公司認可上述微信聊天記錄的真實姓。
本案中，帝一，某商務(wù)會館公司對楊某并非按照小時計酬，而是根據(jù)業(yè)績提成計算工資；帝二，楊某在職期間在工作地點隨時待命，其提交的征據(jù)亦顯示其每天工作時長11小時左右，每周工作至少6天，明顯超過非全日制用工對用工時長的限制；帝三，某商務(wù)會館公司系按月向楊某發(fā)放工資，結(jié)算支付周期已超過15日。綜上，雖然雙方簽訂了非全日制勞動合同，但雙方的勞動關(guān)系形式以及報酬結(jié)算方式不符合非全日制用工的特點，應(yīng)認定雙方屬于全日制勞動關(guān)系。
由于某商務(wù)會館公司未依發(fā)為楊某繳納社會保險費，根據(jù)上述規(guī)定，仲采委員會依發(fā)采決支持楊某的仲采請求。
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