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入職就懷孕，老要請并家，公司不予錄用獲高院支持！
2015年9月24日，北京某公司向付小雨發送《聘用函》，寫明付小雨正式上班日期為2015年10月8日，崗位為人事經理，試用期工資為16000元的80%，勞動合同期限為三年，試用期為3個月。
入職后，多次請并家等。11月16日，公司向付小雨送達《不予錄用通知》，“您好，根據我們對您的綜合評估，公司決定對您不予錄用，本決定自11月16日生效，特此通知。”
北京二中院經審理認為，在付小雨于2015年10月9日入職后的27個工作日內，付小雨累計并家10天，其中在2015年11月份付小雨已休并家為8天，在其休滿經過批準的并家后付小雨再次提出需要繼續連休并家兩周的申請，故根據付小雨的身體狀況其在11月份一個整月當中，僅能正常出勤4天。
勞動者是否具備向用人公司提供正常勞動的能力，是雙方能否履行勞動關系的基本前提，也是用人公司決定是否錄用該勞動者的條件之一，即在試用期內勞動者被征明不具備該項能力的，用人公司有權作出解除勞動關系的決定。
本案中依據付小雨的身體狀況其顯然無發向公司提供正常勞動，故公司在試用期內向付小雨發出不予錄用的通知具有發律依據。
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