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深圳社保服務,企業員工共社保服務,辦理企業招聘服務,勞務派遣
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      想轉行的留學生們,這些問題必須想清楚

      首先,思考自己是否真的需要轉行。因為轉行的代價是巨大的,它往往以為著放棄以前的所有積累和經驗。在經濟學中有“沉沒成本”的概念,大意是指,已經付出的不可收回的支出,如時間、金錢、精力等都是稱為“沉沒成本”。轉行最大的阻礙就是“沉沒成本”。大學所學的專業、過去所有的工作經驗,當我們過于在乎“沉沒成本”的時候,其實是潛意識是不想改變的,你不知道自己的選擇是否足夠正確,你也不敢輕易改變。

      然后,決定轉業之后,應該選擇什么行業,什么崗位?因為行業天花板高度意味著以后的發展空間。比如你選擇行業處于衰弱時期,這個行業的規模也許是10個億,分流到各個公司,可能人均收益的天花板只能到10萬,個人努力是無法突破這個極限的。市場份額只有這么大,人均效能上不去,未來發展必定受限。如果你選擇的是一個蓬勃發展的行業,市場規模是萬億級,那么你的發揮空間是前者的上千倍,你個人的職業起點和天花板相應也更高。

      選定行業之后,該選擇在什么崗位上發展呢?首先,這個崗位在未來不能被人工智能替代。隨著科技的發展,人工智能不再局限于機械化工作,許多更加復雜的工作人工智能也能勝任。也許未來5-10年,人工智能就會像如同工業革命中的蒸汽機,取代掉很多工作。在這樣的形勢下,我們選擇行業的時候就應該避免準入門檻低,重復性高,高替代性的工作。另外,在選擇工作或者行業的時候,職業天花板也是很重要的決定因素,這決定了你未來的縱向發展空間。如果一不小心選了一個發展慢、晉升機會渺茫的工作,后悔都來不及!

      公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力!按笾桥d邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案!
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