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簡歷的重要性不言而喻，對于面試官而言，有兩層作用：一是通過簡歷來判斷候選人跟職位的匹配度，看是否有興趣跟你聊一聊，二是面試時根據簡歷內容來做提問，重點關注那些跟職位要求相關的經歷。
我之前面試的候選人有數百個，閱讀過的簡歷更多，從個人經歷里面說下面試官看簡歷時，會關注哪些信息，有哪些點是你可能提前預判。
社招簡歷的大體框架從前往后有“個人信息、自我評價、工作經歷、教育背景”。
每個模塊面試官關注的點有所差異，也能反映出你個人情況。
個人信息除“姓名、手機號、郵箱”基本信息外，有部分同學寫過城市、投遞職位、年齡等。理論上來說，城市信息比較關鍵。
異地跳槽需要付出額外成本，比如你從杭州到北京，如果你已經有家庭，你城市遷移的成本會比較大，考慮到后續的穩定因素，面試官會特別關注這方面的內容。
如果面試官發現你打算換城市，尤其是從二線到一線，則會詢問你換城市的原因，以此來分析你入職后的穩定性。
投遞職位現在基本都比較明確，除非你出現個人經歷跟職位不匹配的時刻。
比如你想轉行，之前的工作經歷集中于運營，投遞的職位是產品經理。
遇到這樣的情形，面試官想探究你背后轉行的原因，以及你對個人職業的規劃。
不過如果社招的話，除非你之前的履歷夠硬或者業務部門急需招人，否則轉行的難度比較大，可能簡歷就直接被pass掉。
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