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應屆生去大城市打拼好，還是回本地體制內比較好？
建議選擇留在本地去體制內。題主想趁著年輕去北京闖蕩一把，讓青春不留遺憾。這估計是很多年輕人的想法。但是，北京早已不是十幾、二十幾年前那個遍地是機會的北京了。現在的北京，只剩下花式內卷了。
1.北京生活成本很高。但是房租，就已經超過了題主月工資的一半。如果再加上其他日常開銷，大概率題主需要每個月向家里伸手要錢。而題主家里條件一半，這顯然不是長久之計。
2.北京生活節奏很快。題主上學期間有干兼職的經歷，所以估計到了北京也會希望通過兼職來獲得一些額外收入。但是，以北京的工作節奏，并且題主是一位新人，大概率入職前幾年工作會成為你全部的生活。你不僅沒有時間干兼職，甚至會從朋友圈消失，被親戚朋友所遺忘。這是很多年輕職場人的共同遭遇。
3.北京學歷門檻很高。盡管題主已經成功拿到了北京的offer，但是這些offer含金量低，大概率是沒什么職業上升通道、長期打雜、工作可替代性強的基礎崗位。畢竟，那些職業發展通道清晰的崗位，都給了名校畢業生。所以，題主很難在公司得到發展。憑借題主的民辦三本學歷，即使以后跳槽，大概率也很難跳出這一類崗位水平了。職業的天花板太低。畢竟，北京最不缺的就是名校畢業生。
4.體制外失業風險很高。自去年下半年以來，裁員潮席卷各行各業。很多中小企業甚至連工資都不能全額按時發放。裁員潮來臨時，剛畢業的新人首當其沖，畢竟裁員成本。更何況，基礎崗位的可替代性。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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