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有這樣一些公司，他們沒有產品，沒有渠道，沒有營銷線。卻大張旗鼓的去各大招聘網站招聘人才，以高薪誘導人才來面試。甭管你是多優秀的人才，最終都不會給你offer也不會錄用你。反而會讓你填寫各種私人信息，比如你的身份證號碼、你車輛房產信息、你的家庭地址和父母工作信息。
試想下，才剛開始的面試環節就讓你留下私人信息，這靠譜嗎？最后你會發現，要么是房產打電話給你，要么是保險打電話給你，要么是投資打電話給你……
總結一句話來說就是：涉獵高端人才獲取信息，以此來謀取私利。先考慮一點，如果入職后，2000的績效工資拿不到怎么辦？你是否能接受？如果能接受，那你可以選擇這份offer，并且要做好只拿到底薪4000的準備。如果不能接受，的解決方法就是向HR問清楚。你要追問HR，這2000的績效包含什么？除了社保公積金外，還有哪些工作要考核？如果HR能準確的羅列績效考核內容的1.2.3，你可以根據實際情況來權衡。比如詢問HR這幾項考核是否都能達標？如果不達標會克扣多少？如果HR不能準確的給予解答，甚至表現出不耐煩，這種情況下，不要猶豫，直接就可以選擇放棄。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力�！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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