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對不同對象調查了解的重點內容也有所區別。向候選人的原上司多了解候選人在職期間的績效和能力情況、在職期間的成長路線、性格特點及管理此人應注意的地方；對其下屬可以多了解其管理能力、管理風格，對其同級可以多了解其周邊的溝通配合能力；對其客戶則多了解其專業能力與服務態度，對人力資源人員則側重了解其工作經歷、獎懲、所在部門團隊情況。
其次，背景調查應遵循“有所查，有所不查”的原則，比如，隱私信息一般不適合做背景調查，在背景調查中主要關注那些與工作相關的內容，以及會對工作造成影響的內容。背景調查主要核實三方面內容： 第一，身份、學歷、學位的真實性：可通過相關網站查詢信息的真實性。 第二，前單位的任職信息與工作情況：包括工作期限、工作職位、工作職責、匯報對象、下屬人數、工作能力、工作績效或業績、優劣勢、人際關系、生活作風、是否已離職、離職時間、離職原因、薪酬狀況等。
第三，其他信息：包括財務信用情況、是否有犯罪記錄（一般要通過銀行機構、機關等渠道獲取）。前單位的任職信息與工作情況是背景調查的重點，下面給大家列出一個結構化的調查清單。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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