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薪酬結構合理性分析：
1.薪酬結構分析：薪酬結構包括基本薪酬、崗位薪酬、績效薪酬、加班薪酬（有些可能沒有）補貼薪酬等等，各自占比多少；
2.績效薪酬的合理性分析：績效薪酬的合理性其實比較難以衡量，但可以三年的數據做參考，取三個值：業績值、值和中間值，再取相對應時的薪酬值、值和中間值（包含提成薪酬），如果算出來的比例，業績和績效是成正比，說明績效是有效的，否則，你就要評估績效是否有效，然后如何改進。
3.薪酬平衡合理性分析：薪酬的平衡分為公司外部競爭、公司內部平衡分析
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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