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深圳薪酬外包,薪酬管理,企業員工薪酬代發,社保公積金服務咨詢
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          如果在面試過程中,HR并沒有介紹部門和崗位的日常工作情況,這是一個不好的信號,說明他并沒有希望你加入這個團隊。如果HR很滿意你,覺得你很符合團隊,則主動介紹團隊,用工作內容、團隊氛圍、愿景和價值觀等來吸引求職者加入。
          另外,如果HR不詢問你的到崗時間,一般有兩種可能:一,你不在考慮到范圍內。二,HR不誠心招人/為了完成指標。無論是哪種情況面試通過的概率都比較小。當然,如果HR詢問了到崗時間,而你的回答與公司要求的預期不符也會被淘汰。
          在面試最后,面試官通常會給你一個提問的機會,一般都是你有什么問題要問我嗎?如果HR跳過這個環節直接結束面試,或回答草率敷衍,同學們可以著手準備應聘下一家公司了。如果他愿意花時間,且深入地回答你的問題,則面試成功的概率很大。更好的情況是,面試官會希望給出讓求職者滿意的,并鼓勵其坦露更多的想法。最后就是等待期限無法確定的問題了,這也是求職者最關心的問題。
          面試結束之后,面試官會讓你回去等通知,但是真正等到通知的人很少。如果HR說“回去等通知” 或者“一周內給你通知”, 這種沒有明確說明等待期限的或等待期限較長之類的說辭,建議不要抱太大的希望。
          而對待滿意的候選人,HR會給出明確或較短的等待時間。比如,“這周五之前通知” 或者“今天下班前通知你結果”等。其實HR也怕適合的人才被搶走或變心,所以越快決定越好。當然,這點也不是絕對的,因為考慮到企業的效率,不同企業的人事流程也不一樣。
          公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案!
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