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HR是否能要你的，作為一名資深HR，我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點(diǎn)：
1. 如果需要做背景調(diào)查（包括之前的薪資水平），應(yīng)該是在全部面試結(jié)束后發(fā)給你offer之前，而不應(yīng)該是offer之后。而你現(xiàn)在都已經(jīng)要入職了，說明已經(jīng)收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。
2.作為一名HR招聘官應(yīng)該對本行業(yè)人才薪酬市場水平有所了解，雖然在面試時會問到你之前的薪資，這個數(shù)據(jù)也只應(yīng)該作為參考。一家公司對每個崗位的薪酬都是有預(yù)算和規(guī)劃的，不應(yīng)該完全隨著你的之前薪酬水平而改變。
3. 要求應(yīng)聘者提供雖然不能說是違法，但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為除了你之前薪資水平，還包含了很多你的個人收入、消費(fèi)、貸款情況。HR是沒有資格了解你這么多隱私信息的。
4. 背景調(diào)查常見方式包括：找專業(yè)背調(diào)公司、云數(shù)據(jù)、電話給證明人（或者直接致電之前的公司），這幾種調(diào)查都能了解到該人員簡歷是否誠信，包括的之前薪資大概情況。但薪酬在很多公司屬于機(jī)密數(shù)據(jù)，上家公司如果不愿意告知具體數(shù)據(jù)也是合理的。
公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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