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當你想要獲得更高的職位時，該如何應對？
有的人在現有公司升職很慢或者根本看不到升職的希望，因此開始尋找外部機會，想要通過跳槽換工作來實現升遷。
雖然實現這個想法在實際中的難度不小，然而如果掌握了在面試中恰當的應對策略，情況就另當別論。前提是你的目標崗位和現在崗位在同一個范疇，即是同一個工種。
只是目標崗位級別更高，比如你從市場部專員升為市場部主管經理，或者從市場部經理升為總監等。對你來說，好消息是你對這個工種內容很熟悉，壞消息是你對更高一級的管理崗位到底該干什么卻不太了解。
面試中，就可以這樣應對：首先要向面試官表示，自己對該工種的工作內容和要求非常熟悉，雖然之前沒有直接做過高級別工作，但是一直得到領導的器重，曾多次領導大型項目。領導也曾委派自己代表ta參與公司一些活動，比如發言，匯報工作等。領導休假期間，也曾代管部門，短時主持工作。在跨部門項目中，自己承擔著“項目經理”的角色，其實發揮的就是強大的影響力，這是一種隱形的領導力。暗示面試官，其實領導一直在栽培你，作為未來的接班人。
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