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當今中國，各行各業都存在著轉型升級的壓力與機遇，如同“逆水行舟，不進則退”，HR的發展之路也不例外，相信很多HR都從業務部門聽到過這樣的評價：
“HR連業務的基礎知識、基本業務流程都不懂，怎么來幫助我們？”
“我看HR的工作就是安排任務以及收材料，他們就是‘二傳手’，還總是以‘公司的要求’為借口來壓我們”。
企業人力資源部通常劃分為若干功能模塊，并設專人負責，主要工作為建立體系制度、流程，使之成為公司的共項制度或政策，上級單位“牽頭”逐級向下推行，過程中常會出現在業務部門“無法落地”或“拒絕執行”的尷尬局面。
業務部門覺得HR群體離業務太遠，往往以自己的需求確定開展工作的方式，根本不考慮業務部門的需求或者工作量，除了給業務工作增加負擔以外沒有任何實際價值，對于HR推行的制度或工作則是能應付就應付，不能應付就直接忽略或拒絕。
久而久之，對HR的不滿意逐漸堆積，甚至演變為不認同乃至誤解，在業務部門眼中，和業務分離的HR“專業性”又能有多少價值呢？
近年來，HR成為業務伙伴已逐漸形成行業共識，也成為企業人力資源部未來的規劃發展方向。HRBP將在企業戰略規劃中發揮更重要的作用，其日常工作職能將聚焦于將人力資源知識與技能結合業務需求，制定出業務適用的定“HR”方案，使之與業務更好地銜接，從根本上解決業務部門的難題和痛點，成為業務部門的好搭檔。
由此可見，HR的轉型之路勢在必行，而HRBP無疑是方向。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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