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盡管職場人苦內卷久矣，但讓大家更痛苦的其實是表演內卷——一種以解決競爭對手為目標的惡性競爭。
舉個例子，公司要成立一個新部門，準備從現有的老員工中挑選部門經理。
A和B都是部門中最有資歷的員工，但大家都認為，其實A的能力和性格更適合這個崗位。
在這種劣勢下，為了得到這個職位，B采取了一系列的“積極”行動：
不管有沒有工作，每天自愿加班，在朋友圈或秀加班時長；寫幾千字的周報，還把他人的業績或工作搶過來，加在自己的工作總結中；把領導的微信和釘釘設為特別提醒，力求第一個回復領導的消息。
三個月后，公司宣布B成為新的部門經理。B成功上位后，要求員工也要如他一般“積極加班”，搞得部門苦不堪言。
在這個故事中，B獲得晉升的方式不是提升自己的能力，取得良好的業績，而是靠畸形競爭“踩”掉對手，贏得了勝利。
他本人的能力并沒有提升，工作效率還因為無意義的加班和周報被拉低，接著他又將這種低效的工作方式傳遞給下屬，拉低了全公司的工作效率。
可以說，在這個例子中，實際并沒有贏家。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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