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我國(guó)的養(yǎng)老金主要是根據(jù)退休前一年的社會(huì)平均工資水平，養(yǎng)老金繳納年數(shù)，以及年繳費(fèi)指數(shù)的高低來(lái)決定退休金的高低。因此，如果你選擇自己繳納社保，如果能夠與其他在崗工人繳納同樣年數(shù)的社保，并且平均繳費(fèi)指數(shù)一樣，那么最后自然會(huì)拿到與對(duì)方相同的退休金。看似享受相同待遇，然而很多人卻忽略了一個(gè)十分重要的問(wèn)題，那就是單位會(huì)幫職工承擔(dān)一部分社保。大家都知道，在單位繳納社保時(shí)單位也會(huì)為你補(bǔ)貼一部分，這也就是為什么很多人在繳納社保時(shí)明明比別人交的多，到最后卻比別人拿得少的緣故。個(gè)人繳納社保和企業(yè)繳納社保還是有很大的不同的。企業(yè)繳納社保指的是在你進(jìn)入公司之后，由個(gè)人和公司共同承擔(dān)社保費(fèi)用，這筆費(fèi)用最終會(huì)進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶之中；而個(gè)人繳納社保則是40%進(jìn)入個(gè)人賬戶，60%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，相當(dāng)于將本應(yīng)是公司繳納的那一部分社保費(fèi)用都由自己承擔(dān)了。如此看來(lái)，還是公司繳納社保比較合適一些。

同時(shí)，今年5月1日，社保降費(fèi)新政正式開(kāi)始實(shí)施。根據(jù)方案顯示，此次降費(fèi)主要分為兩個(gè)方面：降費(fèi)率和降費(fèi)基。此次社保費(fèi)率降低，會(huì)較大幅度地減輕企業(yè)社保繳費(fèi)的負(fù)擔(dān)。以單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，單位繳納20%，其中個(gè)人繳納8%。此次養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由之前的18-20%下降到16%，相當(dāng)于減少了20%。

當(dāng)前個(gè)人繳納社保的費(fèi)用，基本是按照16%來(lái)繳納的。與單位繳納相比，個(gè)人繳納要比單位繳納多繳納8個(gè)點(diǎn)。舉一個(gè)例子，如果按照3000元繳納標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的話，正常需要繳納480元保險(xiǎn)，如果是企業(yè)繳納的話則能夠?yàn)槲覀兪Ｏ?/span>240元，相當(dāng)于這240元在繳納保險(xiǎn)時(shí)就進(jìn)入了我們的口袋。如此來(lái)算的話，企業(yè)繳納社保不但比個(gè)人繳納社保少交不少錢(qián)，而且還能多拿不少錢(qián)。

不過(guò)如今，養(yǎng)老金有了一種新的繳費(fèi)方法，那就是多繳多得。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金其實(shí)就是我們現(xiàn)在每個(gè)月存下一筆錢(qián)，為老了以后做準(zhǔn)備，保證退休后的生活質(zhì)量。而有人從20歲就開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有人則是到了45歲才開(kāi)始繳納，只能享受低養(yǎng)老金待遇，自然會(huì)在之后的養(yǎng)老金數(shù)額上產(chǎn)生很大的差距。而養(yǎng)老金的規(guī)定是需繳納15年，因此一般用人單位只會(huì)幫人繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

也就是因此，個(gè)人繳納社保在未來(lái)可能會(huì)比企業(yè)繳納社保拿到的養(yǎng)老金還要多。不過(guò)畢竟個(gè)人繳納的成本要高得多，同時(shí)還有60%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，吃不到任何利息，相當(dāng)于用自己的錢(qián)去供養(yǎng)別人，是不是覺(jué)得很虧？因此，還是推薦大家找有五險(xiǎn)一金待遇的企業(yè)入職。

駿伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，是一家全國(guó)直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的人力資源公司。15年來(lái)，駿伯人力榮獲了中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AA.A信.用等級(jí)”企業(yè)等諸多榮譽(yù)，任中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事、廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職務(wù)。

駿伯人力，總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。

駿伯人力專(zhuān)注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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