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BSCI驗廠如果發現童工將會很麻煩，在BSCI審核的時候如果發現童工，絕不能簡單的解雇她/他們，而是要采取相應的補救措施，關于聘請童工后的糾正程序：

1. 童工立刻停止工作。

2. 用人單位必須立刻支付其當月的工資。

3. 聯絡童工之家人或監護人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔，須保留有關費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學及宿舍）

4. 用人單位應對其進行健康體檢并由用人單位統一辦理和承擔費用。

5. 用人單位必須支付其工資至其滿16周歲。

6. 當該童工年滿16周歲或達到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎上兩次聘用。

7. 用人單位必須與童工的家人或監護人保持聯絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯絡記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學校保持聯絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯絡記錄以作鑒證。

8. 用人單位必須建立嚴格的招工制度，避免再次聘用童工。

為了避免聘用童工，工廠或者供應商應在招聘程序上注意以下幾點：

? 填寫人事表格；（個人資料）

? 身份核對（年齡/身份證）

? 面試（面貌/談吐）

? 面試（面貌/談吐）

? 內部審核（主管或人事部）

? 文件保存（定期定更新）

        年齡文件核對身份證、學校文件等。須保存身份證副本做記錄；

蘇州市肯達信管理咨詢有限公司是一家專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認證、ICTI認證、WRAP認證、C-TPAP認證、SA8000認證、ETI認證、GMI認證ISO認證的企業管理咨詢輔導機構，幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、CSCC驗廠、ITS驗廠、SGS驗廠等各類公證行的審核。蘇州肯達信企管是由著名公司業內人士發起成立的專業驗廠咨詢公司,專業提供：
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（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認證咨詢輔導。肯達信以幫助中國加工企業排憂解難為宗旨，自2000年，特別是中國入世貿組織以來，就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的驗廠（查廠）事務，是國內率先接觸企業社會責任審核的企業之一，精通SA8000標準及跨國大型品牌企業的行為準則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、環境等法律法規、政策。豐富的SA8000、ISO9000、ISO14000、C-TPAT、FSC等管理體系審核經驗，并且通過不斷的研究及實踐之后，針對驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準專業輔導師，已輔導數百家企業通過各個審核公司的驗廠審核、質量體系審核等。

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