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很多人認為,公司辭退員工，要支付賠償金才行,其實，在有些情況下辭退員工,公司不需要支付一分錢！
男子因被懷疑與女同事有染，而被用工單位勸退。那么，用工單位是否要賠償？
張先生在江蘇省昆山某塑料制品廠工作，擔任領(lǐng)班。申小姐是張先生的同事。
2017 年 5月12日晚，申小姐的丈夫蔣某來到該塑料廠找到張先生。蔣某認為張先生與其妻申小姐有染，故與張先生發(fā)生爭吵并產(chǎn)生肢體沖突。后公司其他同事進行了報警才將事情處理。
2017年5月15日，該塑料廠向張先生出具勸辭退證明，作出停職、勸退處理。
張先生認為公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金39000元。張先生申請勞動仲裁，被駁回。
張先生不服裁決起訴至法院。塑料廠稱，張先生因男女關(guān)系的問題影響到了公司正常經(jīng)營秩序，是讓張先生處理好自身事情后再回公司上班。
法院審理后認為，昆山某塑料廠發(fā)出的僅是勸辭退證明，對張先生作出的處理也只是停職、勸退，并未解除與張先生的勞動關(guān)系。另外從相關(guān)證據(jù)可以看出，張先生因其個人原因，確實影響到了工作，塑料廠向張先生出具勸辭退證明并無不妥，故張先生關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的請求法院不予支持。
法官提醒：用人單位解除勞動關(guān)系的方式很多，除了解除勞動合同，如果勞動者有違反公司規(guī)定的，用人單位還會采取勸退、解雇、開除等方式。
勸退與辭退雖只有一字之差，但勸退并不屬于辭退，勸退是由單位勸說之后由員工本人提出辭職，員工本人是可以拒絕辭職的。如果員工拒絕辭職，單位單方面解除勞動關(guān)系的話，是屬于辭退員工，員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。
此外，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故違法辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工也需要支付經(jīng)濟性補償。如果系因員工嚴重違反公司紀律而被辭退，單位不需要支付補償。試用期間因不符合錄用條件被辭退也是無經(jīng)濟補償?shù)摹?
某公司員工偽造醫(yī)生證明請病假,最終被公司識破辭退,該員工后起訴到法院要求賠償金,被駁回！
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金）
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