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最高人民法院民一庭意見：非法解除勞動(dòng)合同包括用人單位非法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律后果，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，只有在給用人單位造成損失的情況下，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，否則不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

附：審判指導(dǎo)

一、用人單位辭退已提出辭職申請(qǐng)的勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違法解除責(zé)任

用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從用人單位的辭退行為來判斷，與勞動(dòng)者是否辭職無關(guān)。

盡管勞動(dòng)者事先已提出辭職行為，但在其辭職未獲批準(zhǔn)的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，否則即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者申請(qǐng)辭職行為并不免除用人單位的解除行為的合法性，所以，用人單位要向勞動(dòng)者要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

二、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任分配問題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位違法解除合同勞動(dòng)者能否同時(shí)主張違約金和賠償金

但是法律并未禁止雙方約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形，若用人單位與勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后簽訂的勞動(dòng)合同中約定了由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的條款，該條款固然合法有效，對(duì)此沒有爭議。關(guān)鍵的是用人單位與勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)的違約條款其效力該如何認(rèn)定？對(duì)此應(yīng)分兩種情形，分開認(rèn)定。

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