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駿伯人力集團(tuán)擁有完整的架構(gòu)服務(wù)、具備科學(xué)的人力資源管理理念、豐富的實(shí)操運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國；22年經(jīng)驗(yàn)、350多個網(wǎng)點(diǎn)、98%的客戶滿意度。本著以人為本、客戶至上、用心溝通、專注服務(wù)的經(jīng)營宗旨！

福州企業(yè)單位內(nèi)外資各類機(jī)構(gòu)選擇靈活用工、勞務(wù)派遣和社保外包服務(wù)的好處：

1.降低運(yùn)營成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心戰(zhàn)略工作；

2.減少勞動用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，經(jīng)常跑勞動保障中心；

3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4.規(guī)范操作，有效遏制隨意的管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

5.降低社保成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)事務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

7.分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，需要外包需要托管、在社保代理機(jī)構(gòu)才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司免請社保人工成本，減少年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會因人事社保薪酬福利管理專員的操作不當(dāng)引發(fā)爭議。

駿伯人力集團(tuán)擁有高超的運(yùn)營管理水平，是人力資源行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，在業(yè)內(nèi)樹立了良好信譽(yù)。社保網(wǎng)點(diǎn)涉及全國，廣東全省覆蓋，全國城市業(yè)務(wù)覆蓋。借其對社會負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營原則，深得社會各界及客戶的認(rèn)可。依托自主研發(fā)的駿伯?dāng)?shù)字化客戶平臺實(shí)時更新政策動態(tài)，為企業(yè)提供合規(guī)化用工指導(dǎo)。              

駿伯人力對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務(wù)專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對應(yīng)我們的一名客服專員，將所有事務(wù)由客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。客服專員將嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)《客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)》進(jìn)行處理和跟進(jìn)，提供規(guī)范的客戶服務(wù)，規(guī)范的勞務(wù)派遣用工管理和社保服務(wù)，讓客戶安心、省心、放心。

駿伯人力資源集團(tuán)（福州）有限公司
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