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兩位老娘舅首先聽取雙方表述。陸仁金說，被陸義章圍起來的水田一直以來就是自家的，土地權屬沒有疑問。雙方一直以來也沒有矛盾糾紛，這次陸義章的行為完全沒有道理，責任全在對方，應該無條件將鋼管拆除。陸義章則說：“我用鋼管圍住陸仁金的水田確實不對，但我這是在反擊。陸仁金家的這塊水田，每年收割的時候，收割機總是從我家的路上開下去，把我家的路都開壞了。”聽取了當事雙方各自的表述后，沈忠偉與王正明對糾紛進行了分析：雙方并沒有利益上的尖銳沖突，主要是缺乏溝通，因小事產生疙瘩，留在心里成了心病，終激化為矛盾糾紛。
公司通過了武器裝備科研生產單位二級保密資格審查認證，通過了標質量體系認證，建立了較為完善的安全保密管理體系。產品遠銷全球50多個和地區。公司榮獲機械工業協會“現代化管理企業”、“管理示范企業”、山東省機械工業協會“杰出貢獻企業”、山東省國防機械電子工業“五一”勞動獎狀。“聚力”商標榮獲山東省商標稱號，德锘產品被評為山東省產品，“德锘恒通”品牌被山東省商務廳認定為“山東省重點培育和發展的品牌”。 公司技術中心被山東省科學技術廳評定為山東省示范工程技術研究中心、被山東省經信委評定為省級企業技術中心。被山東省中小企業局認定為省級“一企一技術”研發中心。
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研究人員注意到，大腦越是過度生長，孩子的自閉癥癥狀就越嚴重。盡管新發現證實了大腦變化與發生在嬰兒期的自閉癥有關，但研究人員依然未停止研究。與北加州大學和查爾斯頓學院的計算機科學家合作，研究團隊開發出深度學習算法，并用大腦掃描圖訓練它，測試其是否能利用早期大腦變化數據，預測哪些嬰兒后期可被診斷出自閉癥。這種算法的表現非常好，只利用3個變量，即大腦表面積、大腦體積以及性別（男孩更有可能患上自閉癥），算法就可以準確預測出4／5的自閉癥案例。
山東省民政廳認定的具有獨立法人資格的“山東德锘自動焊接工程技術研究中心”公司承擔過火炬計劃、重點新產品計劃和創新基金項目，企業藥芯焊絲項目列入山東省戰略型新興產業。開發研制近百項科研課題通過、省級鑒定驗收。公司擁有十多項專利，是焊接材料標準的起草單位之一。 公司按照公司法和現代法人治理結構的要求，大膽改革、銳意進取，各方面工作均取得新突破，企業的經濟效益快速增長。今后幾年公司將按照：進一步提高自主創新能力，著力開發新產品、新品種，大力調整產品結構、市場結構，提升競爭新優勢。打造成全國的高品質焊材制造基地。 在新的形勢下，我們將一如既往、再接再厲，推進各項工作、持續、快速發展，把公司建設成為管理科學、制度嚴明、技術先進、機制和諧的現代化企業，為地方經濟建設和社會發展再做新貢獻！德州德锘金屬制品有限公司
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”這為山西省裝備制造業“十三五”發展指明了方向。《規劃》明確，“十三五”期間我省裝備制造業將以重點產品為龍頭，通過企業重組、技術創新、園區基地和項目建設等途徑，加大對重點產業鏈有效投入，提高產業技術含量和裝備技術水平，推動軌道交通裝備、煤機裝備、重型機械、汽車、紡織機械、液壓系統及元器件等六大傳統裝備制造產業向高端化、規模化、產業化方向發展。同時，大力挖掘產業潛力，重點培育新能源汽車、煤層氣裝備、電力裝備、煤化工裝備、節能環保裝備、通用裝備六大裝備制造產業，加快形成新的產業支撐。
遼寧省一位工會，企業主私底下對他講，不愿意讓職工參加技能競賽，因為往年的獲獎職工都被南方的企業高薪挖走了，能拿到名次的，也有一半跳槽到較大型企業去了。“‘金鳳凰’難養，麻雀也挪窩”。讓大連奧遠電子公司企業資源經理范美霞頭疼的是，干了兩三年的成熟員工頻頻“跳槽”。“職校畢業生都是白紙一張，來企業后要一點點培養，可是兩三年技能熟練后紛紛跳槽，這可讓我愁壞了。企業要盈利，我們又不是培訓學校，給別人做‘嫁衣’，這也讓企業只能招聘一些熟練工來工作，不愿意培養新人。
重拳出擊，堅決清理落后產能本月初發布批擬撤銷規范公告的35家鋼鐵企業名單，這是自2012年啟動開展鋼鐵行業規范管理工作以來，名單由“加法”變“減法”。意味著2017年化解鋼鐵行業過剩產能力度將進一步加強。15日，五部委聯合印發《關于進一步落實有保有壓政策促進鋼材市場平衡運行的通知》。《通知》也指出，前一時期鋼材價格恢復性上漲，表明我國鋼鐵行業產能嚴重過剩問題有了一定程度的改善。近期出現了鋼材現貨和期貨市場價格短期內較快上漲的問題，但我國鋼鐵行業供過于求的問題仍未根本解決。