重慶商報訊 輾轉(zhuǎn)20天，行車2000多公里，走了56個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅有29人報名，實際來礦工作只有12人，這是商報記者昨日從重慶能源打通一礦了解到的情況。據(jù)透露,不僅打通一礦面臨招工難題，石壕煤礦、逢春煤礦、渝陽煤礦等礦井單位也同樣如此。
昨日，商報記者從重慶能源打通一礦了解到，由于規(guī)模化生產(chǎn)及技改擴能的需要，對勞動力的需求不斷增大，尤其是對專業(yè)較強的煤礦技術(shù)工人的需求更旺，部分基層隊出現(xiàn)了人手不夠、生產(chǎn)任務完不成的現(xiàn)象。
據(jù)了解，打通一礦還專門成立了招工組，由副礦長帶隊在四川、重慶、貴州的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擺攤招工，招工條件也從35歲周歲放寬到40周歲。但輾轉(zhuǎn)20天，行車2000多公里，走了56個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅有29人報名，實際來礦工作只有12人。
最終，打通一礦只有選擇從學校入手，從貴州習水職業(yè)技術(shù)學校招到87名農(nóng)民技工。
“招工難的原因，主要是農(nóng)民工對煤礦生產(chǎn)條件和相關(guān)待遇不了解造成的。”打通一礦經(jīng)營副礦長石維林介紹說，“我們已經(jīng)考慮落戶、安置房、子女教育、公共服務設(shè)施配套等切身利益�！�
據(jù)重慶能源松藻煤電公司相關(guān)人員透露,不僅打通一礦招工難,其下屬的石壕煤礦、逢春煤礦、渝陽煤礦、松藻煤礦、同華煤礦等礦井單位也同樣如此。
除了招工難外，引進員工流失多也成為一大難題。據(jù)介紹，今年1~5月，打通一礦共招工55人，但因長期曠工或技能不適應等因素，解除勞動合同達107人。
“一方面應聘者對工資待遇、福利條件、工作環(huán)境也提出了較高的要求，煤礦無法滿足；另一方面，隨著煤礦機械化和自動化程度的提高，我們對農(nóng)民工的文化和技術(shù)要求也相對較高，沒有技術(shù)的農(nóng)民工，收入自然相對偏低，導致了部分農(nóng)民工另謀高就。”打通一礦礦長高明表示，由于中西部的勞務需求量相對集中，外出務工者的選擇越來越多，務工者的流動性也在不斷加大。而煤礦企業(yè)正在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，用工需求更趨向技能人才，因此，外來務工人員的技能與企業(yè)崗位需求不匹配的矛盾日益顯現(xiàn)，出現(xiàn)流動性增大的現(xiàn)象。