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深化企業人事、用工、分配制度改革，按勞分配、按能分配、按資分配，健全以能力和貢獻為核心評價和激勵機制，推動骨干人才短期、中期和長期激勵，建設學習型組織，鼓勵人才自我成長，讓員工分享企業發展成果，最大限度激發人才的創新、創造活力。
10. 加強全面質量管理。加強質量管理，提升產品質量、工作質量和服務質量；實施品牌發展戰略，提高產品附加值和競爭力，走質量效益型發展道路。
健全技術標準，加強過程控制，完善檢驗檢測，為提升產品質量提供基礎保障；嚴控關鍵原材料、零部件質量，開展工藝技術、質量與可靠性攻關，健全分量案例檢測體系，提高產品內在質量
和使用壽命。重視質量、安全、關鍵基礎工藝培訓，培育質量文化，開展體系認證和各類質量改進活動，加強對產品全生命周期和全供應鏈的質量控制。
以技術能力為依托，以質量和信譽為核心，創建產品品牌；健全品牌管理機制和品牌塑造方法，
培育品牌文化、體現核心價值；實施品牌經營，擴大市場占有率和品牌影響力，提高對品牌的認同感和忠誠度，提升品牌價值；加快品牌“走出去”步伐，打造國際品
